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平岗街道多举措开展村级后备干部教育管理工作

发表时间:2019-03-01 08:31 来源:平岗街道 点击数:
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平岗街道针对目前农村工作人才缺乏、业务繁重、知识水平要求较高、村级干部年龄偏大等综合现实情况,采取多种有效途径,扩大培养范围,持续开展村级后备干部教育管理及培养选拔工作,为村级工作储备更多的本土人才力量。

一是加强培训,提升工作水平。将村级后备干部教育培训工作列入村干部教育培训整体规划,精心谋划、统筹安排,保证一年度内对村后备干部从政策理论、法律法规、市场经济和农村实用技术等方面开展至少两期专题培训,不断优化村级后备干部的知识结构。

二是加强督导,规范工作制?#21462;?#32452;织村级后备干部到街道和村里进行挂职?#22303;叮?#25353;照村“两委?#22791;?#37096;管理制度执行管理,每月进行到岗到位督导,以及?#24452;瓤计潰繁?#26449;级后备干部成为一名合格的“准村干部?#20445;?#20445;证村级后备干部留得下、用得上。

三是注重选拔,培养储备力量。在认真开展村级后备干部队伍日常管理的同时,我们还持续开展后备干部队伍扩充工作。尤其加强乡土能人、本土村官的梯次培养,?#21592;?#35777;每个村至少培养1―2名优秀的村后备干部。同时也严格按照村级后备干部的选拔条件,全面考察?#22303;?#35299;对象的政治觉悟、思想?#20998;省?#33021;力水平、群众威望以及执行党的路线、方针、政策等情况,把组织信任、群众满意的人选充实到村级后备干部队伍中。

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